上海的生育津贴有多少？提到这个问题很多人都对此模棱两可，甚至连“生育津贴”这个概念都搞不清楚。南北代缴社保社保代缴平台就是为了让大家能更好更公平地享受社保待遇，所以，小编以上海市为例，针对大家都比较关心的生育保险待遇特别是生育津贴问题，作如下内容供大家参考。

　　生育享受假期天数（产假＋生育假）

　　上海市人社局消息：2016年1月1日及以后生产或流产符合生育保险待遇享受条件的女性，可去各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心申领生育保险。不管是“大宝”还是“二宝”，都按“98天基础待遇+30天生育假”计发，难产（包括剖宫产）再增加15天，多胞胎每多一胎增加15天；4个月以上（含4个月）7个月以下流产，假期是42天；4个月以下流产（含宫外孕），假期是15天。

　　生育医疗费补贴

　　上海市妇女正常妊娠7个月以上（含7个月）、不满7个月早产的情况，享受3000元生育医疗费补贴；如出现3个月以上（含3个月）7个月以下自然流产的情况，享受500元生育医疗费补贴；3个月以下自然流产的妇女享受300元生育医疗费补贴；人工流产不享受生育医疗费补贴。

　　生育津贴多少钱？

　　生育津贴是国家法律法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生活费用有多少呢？一定要以女职工生产时所在的单位为准，这家单位上年度职工月平均工资÷30天×假期（产假＋生育假）得出的就是生育津贴的钱数。

　　我们举一个例子可能会更清晰一些：小丽2016年5月份生下了一娃，享有产假（98天）、生育假（30天）合计128天。小丽生产时的单位2015年职工月平均工资为10000元，那么她能得到的生育津贴为10000÷30天×128天＝42666.67元。加上小丽获得的3000元生育医疗费补贴，总共因生育保险而享受的待遇钱数就是45666.67元，数目很可观呦。

　　在上面的例子中，如果小丽所在单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市月平均工资300%以上，那么高出的部分津贴由所在单位补；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发生育津贴。

　　看了以上对生育保险待遇的详细介绍，是不是突然感到我们国家的福利保障还是很不错，如果你还没有缴纳生育保险应该有所行动了，如果你是单位职工一定要上保险，如果你是自由职业者或者暂时失业可以选择像南北代缴社保这样的代缴社保平台。当然你也可以咨询一下当地社保部门，现在全国大部分地区都有针对不同人群的社保服务，只不过相对在单位缴社保来说，待遇会少一些。